沒有考試的面試

這次面試是一間電商，記得是一個週六地補班日，一樣按照預定好的面試模式來準備，提早十分鐘抵達面試地點，一進去發現這間公司很不一樣，補班日讓員工放鬆辦同樂會，感受到這間公司的活力，放眼望去大概平均年紀是 28 歲左右。

因為會議室隔音不太好，整個面試跟面試官的過程，不斷被外面的歡笑聲干擾，以至於兩人對話都要反覆個幾次，與技術工程師面談時也是如此狀況，工程師簡單問了幾個觀念問題與實作要怎麼解決的方向，表示沒什麼問題就離開了。因為一直都沒有考試，我也表明我前端框架部分還沒有實作經驗，面試官表示可以透過專案養成，不用太擔心。

過了一週收到錄取通知，但表示面試時沒有提到需要學習一些後端語言跟框架，不用深入只要了解怎麼操作。當然為了可以錄取進去，加上說可以養成，我思考了幾天後，雖然內心有點不確定，但還是答應了去報到。

有別於之前面試的幾間有上機考試外，多數面試都沒有上機考試，而上機考試會直接呈現開發能力，會不會寫，熟不熟練，立竿見影。

所以如果有測驗的面試流程，我覺得是好的，代表公司看重技術層面，以免錄取後發生與預期落差，勞資雙方都是輸家。

自覺與自處

因為經過前一間也沒有考試，只是談話的的面試，在面試的過程我盡量表達出我的能力可以做到什麼，還不能做到什麼。這次在面試我也觀察面試官的反應與說話內容，是在講自己的藍圖，還是實際工作的內容，我自覺是因為沒有客觀的程式考試，只透過履歷很難知道我的能力到哪裡，但我真的很老實地告知我當下的能力與經驗後，公司如果願意錄取，我也不要害怕去報到，因為公司都不怕了，我怕什麼？不過也要去思考一件事情，資方會不會因為能力與預期不同，然後又資遣我了呢？抑或是公司願意投資時間與人力做培訓，讓我做中學，將開發技術提升到公司想要的能力呢？

不管是什麼結果，自我的心理建設還是最很重要的，然而要用一個開放的態度來看待轉職第一年這件事情，不管是技術上的，還是人際關係上的，溝通表達上的都是很重要的環節，畢竟工作並不是只有寫程式，好溝通跟好相處以及做事方式可以讓人放心的，都是很重要的環節。

還有寫程式不用堅持己見，每種需求可能都有兩三種以上的解法，可能透過討論會出現更適合的方法，擁抱各種變化是一門學問以及藝術。